- 文本
- 历史
Dá bhrí sin, do chuideachta, tá pra
Dá bhrí sin, do chuideachta, tá praghas earcaíochta an-ard, agus tá an timthriall earcaíochta fada. Dá bhrí sin, éilíonn fiontair feabhas a chur ar cháilíocht earcaíochta tallainne, aird a thabhairt ar chultúr tallainne inmheánach. Agus ar a dtugtar go coitianta acmhainní tallainne inmheánacha an fhiontair, ainm an mhargaidh tallainne inmheánach, margadh tallainne seachtrach. Tá sé níos éasca a thuiscint. Is é ceann amháin úsáid a bhaint as éagsúlacht uirlisí tástála chun cáilíocht na hearcaíochta a rialú go beacht, feabhas a chur ar chomhlíonadh agus soláthar foirne, ar an láimh eile aird a thabhairt ar chumas earcaíochta tallainne, ach is féidir le post iolrach duine amháin a mheaitseáil chun dramhaíl daonna a laghdú. De réir mar a mhéadaíonn an sreabhadh tallann inmheánach, méadófar foghlaim nua agus sócmhainní nua a sholáthar, agus is minic a bhíonn sé deacair margaí tallann seachtracha a chomhlíonadh, agus mar sin bíonn forbairt tallann inmheánach níos tábhachtaí. Mar sin is féidir aird níos mó a thabhairt ar thaithí an fhostaí, an ráta láimhdeachais a laghdú, meanma na cuideachta a fheabhsú go héifeachtach. Agus is é an imeacht go ginearálta an tionscnamh a fhágáil, go háirithe an ghlúin nua d'fhostaithe, tá taithí oibre níos lú éasca a fhágáil, ní mór leanúint ar aghaidh ag earcú. Mar sin, is féidir láimhdeachas an fhostaí a laghdú trí fheabhas a chur ar aitheantas an fhostaí leis an bhfiontar. Agus is féidir líon na mball foirne ar leibhéal íseal a laghdú, rud a chuideoidh le hAcmhainní Daonna an brú earcaíochta a laghdú go suntasach.
0/5000
因此，对于贵公司来说，招聘价格非常高，招聘周期长。因此，企业要求提高人才招聘质量，重视内部人才文化。又俗称企业内部人才资源、内部人才市场、外部人才市场。更容易理解。一是利用多种测试工具精准控制招聘质量，提高合规性和人员配备，另一方面注重人才招聘能力，但可多人多岗位匹配，减少人力浪费。随着内部人才流动的增加，新的学习和新资产的提供将会增加，而外部人才市场往往难以满足，因此内部人才发展变得更加重要。这样可以更加注重员工体验，降低离职率，有效提升公司士气。而且一般情况下是主动离职的，尤其是新生代员工，工作经历比较少容易离职，招聘一定要继续。因此，可以通过提高员工对企业的认可度来减少员工流失。并且可以减少基层员工的数量，这将有助于HR显着减轻招聘压力。这样可以更加注重员工体验，降低离职率，有效提升公司士气。而且一般情况下是主动离职的，尤其是新生代员工，工作经历比较少容易离职，招聘一定要继续。因此，可以通过提高员工对企业的认可度来减少员工流失。并且可以减少基层员工的数量，这将有助于HR显着减轻招聘压力。这样可以更加注重员工体验，降低离职率，有效提升公司士气。而且一般情况下是主动离职的，尤其是新生代员工，工作经历比较少容易离职，招聘一定要继续。因此，可以通过提高员工对企业的认可度来减少员工流失。并且可以减少基层员工的数量，这将有助于HR显着减轻招聘压力。工作经验较少容易离职，招聘必须继续。因此，可以通过提高员工对企业的认可度来减少员工流失。并且可以减少基层员工的数量，这将有助于HR显着减轻招聘压力。工作经验较少容易离职，招聘必须继续。因此，可以通过提高员工对企业的认可度来减少员工流失。并且可以减少基层员工的数量，这将有助于HR显着减轻招聘压力。
正在翻译中..
因此，贵公司的招聘价格很高，招聘周期长。因此，企业需要考虑到意大利的内部文化，提高意大利的就业质量。并俗称企业内部矿产资源，简称内部矿产市场、外部矿产市场。这更容易理解。一方面是利用测试工具的多样性来精确控制就业质量，提高员工的绩效和供应，另一方面是考虑煤炭的就业能力，但可以估计多个工作岗位，以减少人力浪费。随着内部土地流动的增加，新的学习和新资产的供应将增加，而且往往难以满足外部土地市场的需求，这使得内部土地开发变得更加重要。因此，可以考虑员工经验、离职率的降低以及公司意义的有效改善。而离职的主动性一般来说，尤其是新一代员工，离职更容易获得工作经验，并且必须继续进一步招聘。因此，通过提高员工对公司的认可度，可以降低员工的离职率。并且可以减少低级别的工作人员数量，这将大大减轻招聘压力。
正在翻译中..
正在翻译中..
其它语言
本翻译工具支持: 世界语, 丹麦语, 乌克兰语, 乌兹别克语, 乌尔都语, 亚美尼亚语, 伊博语, 俄语, 保加利亚语, 信德语, 修纳语, 僧伽罗语, 克林贡语, 克罗地亚语, 冰岛语, 加利西亚语, 加泰罗尼亚语, 匈牙利语, 南非祖鲁语, 南非科萨语, 卡纳达语, 卢旺达语, 卢森堡语, 印地语, 印尼巽他语, 印尼爪哇语, 印尼语, 古吉拉特语, 吉尔吉斯语, 哈萨克语, 土库曼语, 土耳其语, 塔吉克语, 塞尔维亚语, 塞索托语, 夏威夷语, 奥利亚语, 威尔士语, 孟加拉语, 宿务语, 尼泊尔语, 巴斯克语, 布尔语(南非荷兰语), 希伯来语, 希腊语, 库尔德语, 弗里西语, 德语, 意大利语, 意第绪语, 拉丁语, 拉脱维亚语, 挪威语, 捷克语, 斯洛伐克语, 斯洛文尼亚语, 斯瓦希里语, 旁遮普语, 日语, 普什图语, 格鲁吉亚语, 毛利语, 法语, 波兰语, 波斯尼亚语, 波斯语, 泰卢固语, 泰米尔语, 泰语, 海地克里奥尔语, 爱尔兰语, 爱沙尼亚语, 瑞典语, 白俄罗斯语, 科西嘉语, 立陶宛语, 简体中文, 索马里语, 繁体中文, 约鲁巴语, 维吾尔语, 缅甸语, 罗马尼亚语, 老挝语, 自动识别, 芬兰语, 苏格兰盖尔语, 苗语, 英语, 荷兰语, 菲律宾语, 萨摩亚语, 葡萄牙语, 蒙古语, 西班牙语, 豪萨语, 越南语, 阿塞拜疆语, 阿姆哈拉语, 阿尔巴尼亚语, 阿拉伯语, 鞑靼语, 韩语, 马其顿语, 马尔加什语, 马拉地语, 马拉雅拉姆语, 马来语, 马耳他语, 高棉语, 齐切瓦语, 等语言的翻译.
